在工作中勞動(dòng)者加班的情況時(shí)有發(fā)生，如果遇到用人單位非法安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎么辦？用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任？近日，珠海一家企業(yè)因違法加班被重罰，那么屬于違法加班的范疇是什么呢？下面一起來(lái)了解一下。

不少人以為加班只要按規(guī)定支付加班工資就是合法的，甚至老板變相隨意加班大多數(shù)人也是默默接受，就比如著名的“996”工作制。殊不知加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，同樣違反勞動(dòng)法，要被罰。

近日，珠海一家企業(yè)就因?yàn)橼s訂單，違法延長(zhǎng)1905名職工加班時(shí)間，被處以19萬(wàn)余元罰款。據(jù)報(bào)道，之所以才處罰19萬(wàn)余元，還是考慮到該單位對(duì)當(dāng)月趕訂單需要加班事先與公司工會(huì)和員工進(jìn)行了協(xié)商，未發(fā)生強(qiáng)迫加班的情況，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果，以及能夠足額支付加班工資和積極配合勞動(dòng)部門(mén)調(diào)查。

一、勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)

根據(jù)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；而在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中，職工的工作時(shí)間被調(diào)整為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

二、用人單位安排勞動(dòng)者加班必須遵守下面規(guī)定

勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

也就是說(shuō)必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。其次，必須與工會(huì)協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況說(shuō)明，經(jīng)工會(huì)同意。如果工會(huì)不同意，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。第三，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。

三、必須給予合理補(bǔ)償

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資怎么計(jì)算？

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。