相對(duì)于公務(wù)員來說，事業(yè)單位的薪資待遇要更低。而在近年來，隨著我國事業(yè)單位的改革，其薪資待遇也在不斷的提高，這可以保障到事業(yè)單位人員的基本權(quán)益，那么2020事業(yè)單位漲工資嗎？下文就來帶大家了解一下。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資的實(shí)施方案》規(guī)定，基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，但是同時(shí)也明確近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，調(diào)整幅度根據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平來確定。

而距離上次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普調(diào)工資，已經(jīng)有兩年時(shí)間了。按照有關(guān)規(guī)定，2020年應(yīng)該進(jìn)行基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。但今年由于疫情爆發(fā)，情況是比較特性的，今年的調(diào)整情況，是否會(huì)受疫情的影響，目前官方尚沒有有關(guān)的消息。

在我國，事業(yè)單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，職工與職工間的薪資差異主要來源于績效、職稱等待遇上的區(qū)別。到目前為止，事業(yè)單位的薪資上漲前后一共有三次，分別是2014年10月份，2016年10月份，2018年7月份，上漲的標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)是調(diào)整前崗位薪資的10%-20%之間。