一、單位工傷人員醫(yī)療待遇是什么?

簡單來說，工傷醫(yī)療待遇就是在遭受工傷時享受的待遇，也就是其治療費用從工傷保險基金支付。但需要注意，應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

工傷醫(yī)療待遇主要包括：

1、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

2、工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

3、工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷醫(yī)療待遇和停工留薪區(qū)別是什么

1、定義不同

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認。在工傷醫(yī)療期內，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用。在工傷醫(yī)療期內，企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能終止勞務合同。

2、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責;工傷醫(yī)療期內，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。

3、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月;工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴重的情況會持續(xù)到退休。

4、停工留薪期期限不計入勞動者醫(yī)療期的期限。

職員在受傷之后，可以請求得到相關賠償，根據(jù)我國法律對單位工傷人員醫(yī)療待遇的規(guī)定，職員在受傷之后，治療所花費的費用，以及誤工費等，都屬于單位需要支付的，若是職員由于單位的不愿意支付等原因，沒有享受到這些待遇，可以提***訟。