?一、醫(yī)療期的計算方式是怎樣的

在實際當中，有許多患病職工治療疾病并不是將所限定的醫(yī)療期一次全部使用完畢或者一定是連續(xù)使用的，他們可能是斷續(xù)而不是連續(xù)使用醫(yī)療期，這就會產生如何計算醫(yī)療期期間的問題。除有地方特殊規(guī)定外，我國因病治療的職工所享有的醫(yī)療期是否屆滿一般采取以下計算方法：

(1)醫(yī)療期為3個月的，按6個月內的累計病休時間計算;

(2)醫(yī)療期為6個月的，按12個月內的累計病休時間計算;

(3)醫(yī)療期為9個月的，按15個月內的累計病休時間計算;

(4)醫(yī)療期為12個月的，按18個月內的累計病休時間計算;

(5)醫(yī)療期為18個月的，按24個月內的累計病休時間計算;

(6)醫(yī)療期為24個月的，按30個月內的累計病休時間計算。

二、醫(yī)療期的工資待遇

醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內，企業(yè)按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標準，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。

根據(jù)原勞動部《關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行國勞動法若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

上述兩項的“有關規(guī)定”到底是指什么，并不明確。

上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：

“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算?！?/p>

三、醫(yī)療期計算的相關規(guī)定

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1 9 9 4]4 79號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。