職員在工作期間，由于工作原因需要在工作期間請(qǐng)假的，用人單位應(yīng)該給予其一定的醫(yī)療期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在醫(yī)療期，企業(yè)單位依舊需要向職員發(fā)放工資，對(duì)于職員醫(yī)療期滿后，不再具備在企業(yè)單位就職條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，在解除后，需要按照醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、工傷醫(yī)療期滿不上班處理方法

工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對(duì)于一至六級(jí)工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同(五至六級(jí)工傷員工***除外)。

而對(duì)于七至十級(jí)工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿終止不續(xù)簽;

2、工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同;

3、工傷員工存在***的情形;

4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。

除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)合同。 對(duì)于上述問(wèn)題中的八級(jí)工傷員工長(zhǎng)期休病假不來(lái)上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”。因此，因?yàn)閱T工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來(lái)上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動(dòng)合同。

三、用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形

有下列情形之一者，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動(dòng)合同的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，單位提出解除勞動(dòng)合同的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位提出解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，也就是用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員。

并非所有的用人單位單當(dāng)面解除勞動(dòng)合同的情形，都是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職員在醫(yī)療期滿后，即需要立即到用人單位就職，否則用人單位是可以單方面解決勞動(dòng)關(guān)系的。