四險一金有什么用？四險一金和五險一金有什么區(qū)別？各大媒體都在報道生育保險醫(yī)療保險合并、五險變四險的相關(guān)消息。社保和我們息息相關(guān)，事關(guān)切身保障，大家都需要了解一下。在前面小編已經(jīng)給大家結(jié)果過四險一金試點城市、繳費標準等問題，下面我們來了解一下四險一金的意義。

　　四險一金和五險一金有什么區(qū)別？四險一金是指養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險以及公積金。也就是生育保險和醫(yī)療保險將會合并，但這并不意味著生育保險消失，生育保險將會納入基本醫(yī)療保險中。在全國推開后，所有參加基本醫(yī)療保險的人員都可以享受到生育保險的待遇，從而較好地擴大了生育保險的覆蓋面。合并實施后，生育保險基本可以實現(xiàn)全面覆蓋。

　　那么，四險一金有什么作用？合并后，生育保障就將成為醫(yī)保制度的一個組成部分，醫(yī)保將成為主險，而生育保障就類似其中的一個強制性附加險。具體來說，四險一金具有以下好處：

　　1、個人承擔降低

　　兩險合并之后，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。育險和醫(yī)療險合并之后，女性員工在生產(chǎn)期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫(yī)療報銷手段可能會有所改變。兩者合并后，產(chǎn)前檢查費用應(yīng)該和普通醫(yī)療費用一同報銷，一般是每年結(jié)算一次。據(jù)測算，如果生育險也參照醫(yī)療報銷的標準，那么可報銷金額會增加。那么，個人承擔的費用將會降低。

　　2、企業(yè)降低負擔

　　調(diào)整之后企業(yè)的生育保險和醫(yī)療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?假設(shè)一個有500名員工的中型企業(yè)，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節(jié)省60萬元，實實在在為企業(yè)降低了負擔。

　　3、就業(yè)人群直接受益

　　有媒體分析認為，生育險和醫(yī)療險合并之后，女性員工在生產(chǎn)期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫(yī)療報銷手段可能會有所改變。過去醫(yī)療和生育報銷不走一個系統(tǒng)，女性員工的住院生產(chǎn)費用一般由社?；饘崟r結(jié)算，但產(chǎn)前檢查費用需要等生產(chǎn)之后單獨報銷結(jié)算。兩者合并后，產(chǎn)前檢查費用應(yīng)該和普通醫(yī)療費用一同報銷，一般是每年結(jié)算一次。不管是參加生育保險或者沒有生育險的女性都能受益。