由于機關事業(yè)單位的工資結構不合理、工資正常調(diào)整機制不健全等情況，2006年國家確立機關事業(yè)單位工資制度，明確提出建立定期調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的工作要求。那么2024年的機關事業(yè)單位基本工資標準會進行調(diào)整嗎？

根據(jù)調(diào)整機關事業(yè)工作人員基本工資標準的要求，原則上是每年或每兩年調(diào)整一次機關事業(yè)單位工資作人員的工資標準。2014年正式確定基本工資調(diào)整每兩年或三年一次。前面幾次的調(diào)標工作在2016年、2018年、2021年開展，此后2023年未能開展調(diào)標工作，2024年是否能開展調(diào)標工作仍需靜候佳音。

機關事業(yè)單位工作人員的薪資分為崗位薪資和薪級薪資，崗位薪資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，通常將崗位分為專業(yè)技術人員、管理人員、工人等類別。薪級薪資則是體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。針對不同崗位、不同薪級的工作人員設置多個級別的基本工資標準。比如，專業(yè)技術人員的薪級工資分級是一到十三級、管理人員的新級工資分級是一到十級。每個崗位等級對應一個工資標準、每個薪級對應一個工資標準。

在調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員的基本工資之后，靠前個變化就是工作人員的工資水平發(fā)生變動，第二個則是退休時養(yǎng)老金月領取標準的變動。

機關事業(yè)單位的工作人員都參保職工養(yǎng)老保險，該養(yǎng)老保險繳費時需按照本人上年度的工資水平在當?shù)匾?guī)定的最低繳費基數(shù)和最高繳費基數(shù)之間進行繳費。比如，原來的薪資水平是每月5000元，經(jīng)過調(diào)標后每月6000元，那么下年的繳費基數(shù)就從5000元變成了6000元。職工養(yǎng)老金待遇遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，在計發(fā)基數(shù)、繳費年限相同的情況下，繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金越高。

以江蘇省為例，江蘇2022年在崗職工月平均工資為8014元，2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8613元。

1.如果一直以5000元的工資水平作為繳費基數(shù)繳納職工養(yǎng)老保險，繳費指數(shù)約為0.6那么繳滿30年，養(yǎng)老金為：

基礎養(yǎng)老金=（8613+8613×0.6）÷2×3×1%=2067.12元

個人賬戶養(yǎng)老金=5000×8%×12×30÷139=1035.97元；

合計每月3103.09元。

2.如果一直以6000元的工資水平作為繳費基數(shù)繳納職工養(yǎng)老保險，繳費指數(shù)約為0.7那么繳滿30年，養(yǎng)老金為：

基礎養(yǎng)老金=（8613+8613×0.7）÷2×30×1%=2196.32元，

個人賬戶養(yǎng)老金=6000×8%×12×30÷139=1243.17元，

合計每月3439.49元，比5000元工資水平的繳費基數(shù)獲得的養(yǎng)老金多300多元。