股權(quán)激勵是上市公司推行的一種長期激勵機制，一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方式。

對企業(yè)來說，股權(quán)激勵的作用在于：能給企業(yè)吸引、穩(wěn)定、激勵優(yōu)秀的管理人才和核心技術(shù)骨干、能提高公司的行業(yè)競爭能力、能改善公司業(yè)績等。

當公司業(yè)績有所改善后，對股權(quán)激勵的對象來說，就有著這樣的作用：被激勵的對象除了工資以外還擁有股權(quán)，擁有股權(quán)后如果公司分紅，還能享受分紅條件，這樣就有更好的福利待遇，以及更高的工資薪金，這樣員工做事更有積極性，改善公司業(yè)績。