加班是工作中較為普遍的現(xiàn)象，在員工主動(dòng)加班的情形下，公司可以不為員工支付工資，但若是企業(yè)為員工安排加班事宜，那么，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可以拿到一定的加班費(fèi)，最高可拿到三倍工資，那么法定節(jié)假日三天的三倍工資怎么算呢？

據(jù)我們所知，我國(guó)的法定節(jié)假日一共7個(gè)，但唯有春節(jié)和國(guó)慶節(jié)是7天黃金周的放假時(shí)間，除了個(gè)別情況，國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)相撞，才會(huì)有8天的假期，通常情況下，這類型黃金周假期，法定節(jié)假日有三天是可以拿到三倍工資的，至于三天的三倍工資怎么算？這里有法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算公式。

以國(guó)慶節(jié)為例，通常是前三天為法定節(jié)假日，那么，當(dāng)企業(yè)在這三天安排員工加班，便要支付員工三倍的日工資，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按300%支付工資報(bào)酬，計(jì)算公式為日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），例如月工資是4000元，那么日工資則是4000÷21.75=183.9元，三倍日工資則是183.9×300%=551.7元，三天的三倍工資為3×551.7=1655.1元。