武漢漢口的陳女士，在一家影樓上班已經(jīng)有7年，近日陳女士在向公司討要社保補(bǔ)貼的時(shí)候，遭到了公司拒絕。最讓陳女士震驚的是，在法院上陳女士竟被告知自己上班7年上錯(cuò)公司，這是怎么回事？下文就來(lái)帶大家了解一下。

上班7年上錯(cuò)公司引關(guān)注

42歲的陳女士是一個(gè)單親母親，11年前離婚后，就獨(dú)自帶著兒子生活，每月3000元的工資除了要個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用外，還要負(fù)擔(dān)兒子的生活、上學(xué)、培優(yōu)等費(fèi)用。隨著兒子漸漸長(zhǎng)大，陳女士的經(jīng)濟(jì)壓力越來(lái)越大，每個(gè)月800元的社保費(fèi)讓她已經(jīng)無(wú)法承受了。

2017年3月，陳女士向工作了七年的影樓A公司提出，希望A公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，然而得到的答復(fù)卻是“工資中已經(jīng)含有500元的社保補(bǔ)貼”。

當(dāng)年5月，陳女士書面辭職之后，向武漢市江岸區(qū)法律援助中心提出法律援助申請(qǐng)，湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所曹紅玲律師受指派免費(fèi)承辦此案。

曹律師找到陳女士，希望她提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。陳女士表示，自己手上并沒有勞動(dòng)合同，因?yàn)槊看卧诤贤虾灻?，影樓都?huì)把合同收走，自己只有離職申請(qǐng)表和發(fā)工資的銀行明細(xì)。但離職申請(qǐng)表上沒有公司公章、工資轉(zhuǎn)賬銀行明細(xì)上也沒有顯示公司名稱，也就是說(shuō)陳女士并沒有能直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。

陳女士找到銀行，重新打印出帶有工資支付單位名稱的明細(xì)單。曹律師代理陳女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，主張社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)陳女士覺得勝券在握時(shí)，庭審中卻出現(xiàn)了意外。影樓A公司出示了一份陳女士親筆簽名，且蓋有影樓B公司公章的勞動(dòng)合同。

難道自己上班7年上錯(cuò)公司？陳女士也疑惑不解，每次簽合同時(shí)只在簽名處簽名，根本就沒有留意過(guò)公司名稱，而且影樓A公司的大門上也確實(shí)掛著影樓B公司的牌子，難道自己真的告錯(cuò)了？

竟是遇到陰陽(yáng)合同

曹律師告訴記者，假如陳女士真的是與影樓B公司有勞動(dòng)關(guān)系，那么不僅所有的法律程序得重來(lái)一遍，而且還可能被認(rèn)定為曠工，甚至社保補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求也無(wú)法得到支持。

曹律師讓陳女士不要慌張，她以銀行轉(zhuǎn)賬工資明細(xì)為證，證明陳某的工資由影樓A公司發(fā)放。同時(shí)，曹律師仔細(xì)核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)影樓公司的經(jīng)營(yíng)地址、經(jīng)營(yíng)范圍完全相同，并且經(jīng)核查證實(shí)，兩個(gè)公司分別由一對(duì)同胞兄弟所開，雖然是兩個(gè)公司，但卻共用一套人事和財(cái)務(wù)人員。

最終，經(jīng)過(guò)調(diào)解，影樓A公司支付了她社保賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)5.6萬(wàn)元。漢口一位單親媽媽陳女士，在一家影樓上班7年，當(dāng)她通過(guò)法院向影樓索要社保補(bǔ)貼時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己沒有到合同中的影樓上班，而是到同一院內(nèi)的另一家影樓上班。昨日，來(lái)自江岸區(qū)法律援助中心的消息說(shuō)，陳女士并未上錯(cuò)班，而是影樓“玩巧”，公益律師最終為她討回了公道。

遇到陰陽(yáng)合同該怎么辦？

所謂“陰陽(yáng)合同”，是指合同當(dāng)事人就同一事項(xiàng)訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對(duì)內(nèi)，一份對(duì)外，其中對(duì)外的一份并不是雙方真實(shí)意思表示，而是以逃避國(guó)家稅收等為目的；對(duì)內(nèi)的一份則是雙方真實(shí)意思表示，可以是書面或口頭。

如果勞動(dòng)者手中只有一份合同，無(wú)論是“陰”是“陽(yáng)”，如果沒有其他證據(jù)，則只能以該份勞動(dòng)合同為準(zhǔn)了。要判斷陰陽(yáng)勞動(dòng)合同到底哪份為準(zhǔn)，從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是緊緊抓住有利于自己的勞動(dòng)合同，但法律是以事實(shí)為基準(zhǔn)的，究竟以哪份勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，還要看實(shí)際履行。

最后，發(fā)現(xiàn)自己簽定的勞動(dòng)合同存在貓膩的時(shí)候，一定要及時(shí)咨詢相關(guān)專業(yè)法律人士，例如一些法律援助中心，了解自身的情況和需要，向法院提出訴訟。