最近關(guān)于企業(yè)年金的消息一直不絕于耳，那么企業(yè)年金到底是什么呢？據(jù)悉企業(yè)年金新規(guī)實施后會給大家?guī)砀嗟母＠?，而所謂的企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃。

日前，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》，對2004年出臺的《企業(yè)年金試行辦法》進行修訂，并將于今年2月1日起施行。

對此，社會保障專家、北京化工大學文法學院教授劉昌平昨日對《證券日報》記者表示，《企業(yè)年金辦法》的實施，一方面結(jié)束了試行周期，證明了企業(yè)年金是一項設計科學、保障合理、運行安全的社會保障項目；另一方面通過對試行辦法的進一步完善，開啟了企業(yè)年金新的歷史。

《企業(yè)年金辦法》不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。職工達到領(lǐng)取條件后，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。

企業(yè)可以根據(jù)職工崗位和貢獻不同，在企業(yè)繳費量上有所區(qū)別，以體現(xiàn)年金的激勵作用；同時也應兼顧公平、控制差距，企業(yè)當期繳費的最高額不得超過平均額的5倍。

中國人民大學教授董克用表示，“企業(yè)年金是按照個人工資的一定比例積累，企業(yè)也要配比，企業(yè)的工資差異有時候會很大，一般員工和總經(jīng)理差10倍都有可能。但企業(yè)年金畢竟是養(yǎng)老金體系的組成部分，不能完全掙多少工資就存多少，在提高效率的同時也要考慮公平?！?/p>

劉昌平認為，企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老保險的補充，可以彌補養(yǎng)老金替代率長期下降的部分。從企業(yè)年金的實施情況來看，有效滿足了企業(yè)職工在基本養(yǎng)老保險基礎上的多樣化和多層次的養(yǎng)老保障需求。

截至，2017年年底，全國已經(jīng)有8萬多戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數(shù)達到了2300多萬人。未來，享受到這些福利的人將會越來越多。

企業(yè)年金是什么？

說到企業(yè)年金，很多人一頭霧水。所謂企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

簡而言之，企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險。如果你既參加了基本養(yǎng)老保險，又參加了企業(yè)年金，那么退休后就能領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金了。

需要說明的是，企業(yè)年金并不是新生事物，而是一個已經(jīng)實行了十幾年的老制度了。這次發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》是對2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善。

企業(yè)年金退休后可以拿到多少？

和基本養(yǎng)老金一樣，企業(yè)年金也是多繳多得。在退休前繳納越多，退休后能領(lǐng)到的企業(yè)年金就越多。企業(yè)年金到退休有多少錢主要受個人繳費、企業(yè)繳費和***收益的影響，企業(yè)和個人繳費水平又受到企業(yè)工資水平的限制。

為了更好地說明交了企業(yè)年金能領(lǐng)多少錢，小編給大家舉個例子。如果企業(yè)和個人每年合計交5000，交20年。假設工資增長率5%、***收益率為4%，賬戶預計累計20多萬。如果以20年為期限按月領(lǐng)取，每月可拿1300元左右。

這么看來，企業(yè)年金領(lǐng)取額度還是挺高的，可以有效提高養(yǎng)老待遇。