高工資是每個人都向往的，那么如何才能做到年薪百萬呢？首先你要有超強的個人能力，能夠勝任一些高薪工作，這樣才有希望年入百萬，正所謂三百六十行行行出狀元，只要你在某個領域能夠達到登峰造極的地步，年薪百萬就有希望了！

年薪百萬是絕大多數(shù)人一生的夢想，也是成功人士的標志性門檻，但是實際上，達到年薪百萬是非常困難的，從上市公司的財報中可以觀察到，在中國，百萬年薪只有大公司高管才有可能達到，這些人不僅需要具備強大的管理能力，而且至少有3億元以上的銷售業(yè)績才行，同時，只有年收入數(shù)十億的上市公司，才會給高管開出百萬年薪。

一、奢侈品銷售總監(jiān)

不要以為高薪的職位都是給外國人準備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。

以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。

二、中國區(qū)市場總監(jiān)

其實，能夠統(tǒng)領全國整體市場策劃的本土人員，已經稀缺了5年。結果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區(qū)和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國**的情況有相通之處。

目前，對于這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。因為5年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學業(yè)課程。但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至于有10年經驗者，已經是稀有產品。

三、高級財務總監(jiān)

和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務經理已經沒有什么熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監(jiān)，當前成了緊俏人才。財務總監(jiān)不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業(yè)務。

四、外資銀行主管

中國加入WTO后，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經濟收益很高的***銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。