養(yǎng)老金計(jì)算方法養(yǎng)老金有哪些種類

在了解養(yǎng)老金計(jì)算方法之前，我們先要了解什么養(yǎng)老金，方便我們有個(gè)概念養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被***于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

養(yǎng)老金計(jì)算方法

按照最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成。養(yǎng)老金計(jì)算方法=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
一、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。
計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。
目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了。
二、養(yǎng)老金計(jì)算方法=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
個(gè)人基礎(chǔ)養(yǎng)老金：養(yǎng)老金計(jì)算方法=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

養(yǎng)老金領(lǐng)取地怎么算呢

養(yǎng)老金領(lǐng)取地要依據(jù)以下情況來(lái)決定：
1、保險(xiǎn)在戶籍地繳納，退休后在戶籍地領(lǐng)取。
2、非戶籍地辦退休，需在當(dāng)?shù)乩U納至少10年社保。
3、非戶籍地繳費(fèi)不夠10年，到上一個(gè)繳滿年限的城市領(lǐng)取。
4、多地社保繳費(fèi)年限均不滿10年，歸集到戶籍地領(lǐng)取養(yǎng)老金。
5、多地繳費(fèi)都超過(guò)10年，在最后一個(gè)社保繳滿10年的城市領(lǐng)取。
綜上所述，養(yǎng)老金計(jì)算方法=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，不同的情況下，退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取地的確定是不同的。

養(yǎng)老金計(jì)算方法有什么案例

假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)：
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元。
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元。
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元。
平均繳費(fèi)指數(shù)就是去年按1000基數(shù)繳納，而社會(huì)當(dāng)年平均工資2000那當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來(lái)平均，很容易，到時(shí)候可以計(jì)算多少養(yǎng)老退休金的。
由上述情況可見(jiàn)，對(duì)于養(yǎng)老金，在繳納年滿15年后，繳納的比例越高，所能拿到的錢也就也多，如果在退休前還沒(méi)繳納滿15年，則可以通過(guò)補(bǔ)交的方式進(jìn)行繳納。

養(yǎng)老金是由什么構(gòu)成的

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。其中，由于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從90年代才開(kāi)始逐步建立，因此過(guò)渡性養(yǎng)老金作為一種過(guò)渡性安排，不是每個(gè)人都享有的。只有在《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)26號(hào)）實(shí)施前參加工作，《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)38號(hào)）實(shí)施后退休，且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，才享有過(guò)渡性養(yǎng)老金，即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金有哪些種類

中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

養(yǎng)老金領(lǐng)取需要哪些條件

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養(yǎng)老金如何領(lǐng)取

1、參保人在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(特殊工種審核、因病提前退休需提前三個(gè)月申請(qǐng)審核或勞動(dòng)能力鑒定)，由參保人或所在單位社保專管員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交退休申請(qǐng)有關(guān)資料。
2、經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)參保人提供的資料進(jìn)行審核，且符合按月領(lǐng)取待遇條件的，發(fā)放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養(yǎng)老金。
3、參保人在領(lǐng)取《職工退休證》的次月15日后，可攜帶身份證、社?？?、退休證到指定銀行打印存折，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金如何查詢

1、可以持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞址?wù)大廳打印繳費(fèi)清單查詢。
2、可打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況。
3、可以進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況。
4、可以通過(guò)手機(jī)登陸社保查詢網(wǎng)站查詢個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)情況。

養(yǎng)老金計(jì)算方法商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)保障

對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，僅僅將目光放在養(yǎng)老金計(jì)算方法上，每月光靠養(yǎng)老金保障是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。不僅如此，我國(guó)社會(huì)保障體系依然不夠完善，社保覆蓋人群還不夠廣泛，因而，民眾的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)保障意識(shí)必須有所提高，及時(shí)為養(yǎng)老做好裝備。
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工作期間
如果每個(gè)月的收入減少10%，對(duì)生活品質(zhì)的影響并不是很大，但退休之后，當(dāng)年10%的工資，卻能成為退休生活的全部經(jīng)濟(jì)來(lái)源。
養(yǎng)老金計(jì)算方法突出社會(huì)養(yǎng)老保障不足
大部分自由職業(yè)者沒(méi)有社保，因此需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)彌補(bǔ)自身保障的不足?，F(xiàn)在從事自由職業(yè)的人越來(lái)越多，這類人群沒(méi)有養(yǎng)老金計(jì)算方法，沒(méi)有足夠的社會(huì)保障。這也是社會(huì)不斷發(fā)展前進(jìn)的標(biāo)志。在中國(guó)，自由職業(yè)者包括三類人：靠前類是小本生意人，如個(gè)體零售商；第二類是沒(méi)有底薪的推銷員，如壽險(xiǎn)顧問(wèn)；第三類是專業(yè)人士，如攝影師。由于他們工作性質(zhì)的不同，這一類消費(fèi)者應(yīng)該重點(diǎn)考慮哪些保障呢？
中國(guó)養(yǎng)老問(wèn)題一直是大家比較關(guān)心的問(wèn)題，也是十八大提上日程的一個(gè)重要議題。雖然目前還沒(méi)有一個(gè)可行的解決方案，但是社會(huì)各界都在提出多種建議和意見(jiàn)。

商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)產(chǎn)品種類有哪些
目前市場(chǎng)上的商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)產(chǎn)品主要有傳統(tǒng)型、分紅型和多功能型三種。不同類型的養(yǎng)老險(xiǎn)產(chǎn)品，***風(fēng)險(xiǎn)不同，市民投保時(shí)需仔細(xì)考慮。
具體來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)的預(yù)定利率確定，通常在2.0%到2.4%之間，投保后按照養(yǎng)老金計(jì)算方法規(guī)定，從什么時(shí)間開(kāi)始領(lǐng)錢、領(lǐng)多少錢，都是投保時(shí)就可以明確和預(yù)知的；分紅型養(yǎng)老保險(xiǎn)有1.5%到2.0%的預(yù)定利率以及不確定的分紅利益；多功能型養(yǎng)老保險(xiǎn)的保費(fèi)在扣除部分初始費(fèi)用和保障成本后進(jìn)入個(gè)人賬戶，有2%到2.5%的保證收益和不確定的額外收益。

商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)不是越早做越好
購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，首先需要考慮的因素是資金安全，其次是保值、規(guī)避通貨膨脹的風(fēng)險(xiǎn)，最后考慮的才是增值收益。
商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)也不是越早做越好，應(yīng)該在遵循養(yǎng)老金計(jì)算方法之后，認(rèn)清自己真實(shí)的經(jīng)濟(jì)狀況。在有一定資金量的基礎(chǔ)上，離退休有充足時(shí)間的時(shí)候開(kāi)始，建議不晚于35歲開(kāi)始。當(dāng)然，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老金儲(chǔ)備的一個(gè)渠道，還有一些其他的***方式也是不錯(cuò)的。不過(guò)一般的***有一定的風(fēng)險(xiǎn)性和缺少確定性，因此，實(shí)際操作上，在合理配置的情況下，雖不是惟一，但畢竟商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是解決養(yǎng)老金儲(chǔ)備問(wèn)題的一個(gè)比較好的選擇。

關(guān)于繳費(fèi)和領(lǐng)取方式介紹
養(yǎng)老商業(yè)保險(xiǎn)在繳費(fèi)方式、領(lǐng)取方式比起社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)都具有較大的靈活性。比如繳費(fèi)方式您可以選擇一次***清，也可以是5年、10年甚至20年分期交，開(kāi)始領(lǐng)取年齡可以是50歲、55歲、60歲或65歲，領(lǐng)取方式可選擇年領(lǐng)、月領(lǐng)兩種，不論何時(shí)領(lǐng)取，保證最少領(lǐng)取20年或至85歲。這種靈活性是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)所不能比擬的，因此也需要購(gòu)買者在購(gòu)買之前做好自己的財(cái)務(wù)規(guī)劃，以選擇適合自己方式的養(yǎng)老商業(yè)保險(xiǎn)。

從上文可以看出，養(yǎng)老的全面保障涉及到兩個(gè)方面。一個(gè)是嚴(yán)格遵循養(yǎng)老金計(jì)算方法的社會(huì)保障，另一種就是有***和***雙重保障功能的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。民眾要注意，在選擇商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)程中，首先要看清現(xiàn)有社會(huì)養(yǎng)老保障不足，覆蓋范圍不夠廣。另外，在購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)要首先注意資金安全，然后才是增值收益。慧擇網(wǎng)上有多款商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可供您選擇，這里還有專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)為您答疑解惑，想要為養(yǎng)老構(gòu)建全面保障的人，可以前來(lái)選購(gòu)！

事業(yè)單位的養(yǎng)老金的計(jì)算方法

事業(yè)單位退休人員，現(xiàn)階段實(shí)行按照社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。公益事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后，國(guó)務(wù)院在沒(méi)有出臺(tái)新的文件之前，仍按社保的規(guī)定增加養(yǎng)老金。據(jù)了解，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)對(duì)象根據(jù)參加工作時(shí)間的不同，主要分為三種情況：1.《試點(diǎn)方案》實(shí)施前已退休人員；2.《試點(diǎn)方案》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員；3.《試點(diǎn)方案》實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員。
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退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個(gè)人退休時(shí)間的不同，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按規(guī)定的對(duì)應(yīng)月份計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。該金額標(biāo)準(zhǔn)退休后既不增加也不減少，直至發(fā)放到本人逝世。
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：泛指事業(yè)單位工作人員個(gè)人歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)×退休當(dāng)年上年度在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當(dāng)年繳費(fèi)工資為3000元，而當(dāng)?shù)禺?dāng)年上年度崗平工資為2000元，其當(dāng)年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費(fèi)指數(shù)相加除以繳費(fèi)年限（精確到月）即為歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)；將歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)×本人退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資而為本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。
達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系?！对圏c(diǎn)方案》實(shí)施前參加工作，實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)不滿15年的人員同樣不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
事業(yè)單位職工退休后能享受職業(yè)年金，職業(yè)年金實(shí)質(zhì)就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是為了避免事業(yè)單位工作人員在退休后工資收入降低對(duì)自己生活的影響，而在基本養(yǎng)老金之外增加的一項(xiàng)退休收入。

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