何為退職?退職干部工資如何發(fā)放?

經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力,又不具備退休條件的干部,應(yīng)當退職。退職后,按月發(fā)放相當于本人標準工資40%的生活費。

234.干部離休應(yīng)符合哪些條件?

干部同時符合以下兩個條件,應(yīng)當離休:①屬于下列情形之一:a.靠前、第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期參加革命工作的干部;b.抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的副縣長及相當職務(wù)或行政18級以上的干部;c.建國前期參加革命工作的行政公署副專員及相當職務(wù)或行政14級以上的干部。②年老體弱,不能堅持正常工作的。

235.勞動合同制工人的養(yǎng)老保險制度同固定工制工人的退休制度有什么區(qū)別?

為適應(yīng)勞動制度的改革,1986年7月國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》。規(guī)定對勞動合同制工人社會保險做了規(guī)定,并對其養(yǎng)老實行了社會保險制度。它同固定工制工人的退休制度的區(qū)別主要是:

基本養(yǎng)老基金的來源不同。前者養(yǎng)老基金來源于企業(yè)和勞動合同制工人繳納的養(yǎng)老保險費,企業(yè)繳納數(shù)額為勞動合同制工人工資總額的15%左右,于所得稅前列支;勞動合同制工人本人繳納的數(shù)額為不超過本人工資的3%;退休養(yǎng)老經(jīng)費入不敷出時國家給予適當補貼,后者的退休養(yǎng)老基金完全由國家和企業(yè)負擔,個人不繳納。

管理機構(gòu)不同。前者的退休養(yǎng)老工作,包括養(yǎng)老保險的籌集、支付和其他管理服務(wù),由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構(gòu)管理,后者退休后的管理和服務(wù)主要由其所在單位負擔。

確定退休養(yǎng)老的條件依據(jù)不同。前者的退休主要依據(jù)年齡來確定,工齡可以不起作用;而后者的退休養(yǎng)老條件主要是依據(jù)工齡和年齡來確定。

退休養(yǎng)老金的計算基數(shù)和計發(fā)辦法不同。前者的養(yǎng)老金,根據(jù)繳納養(yǎng)老基金的年限長短、金額多少確定,對繳納退休養(yǎng)老費年限比較短的工人,其養(yǎng)老金可一次性發(fā)給。后者的退休費是根據(jù)工齡長短按照本人退休時標準工資的一定比例計發(fā),一經(jīng)確定直到退休人員死亡,其基數(shù)不易隨物價調(diào)整而變化。

由于在同一企業(yè)內(nèi)部存在著兩種養(yǎng)老保險制度差別而造成企業(yè)兩部分職工之間的矛盾和摩擦,不利于企業(yè)內(nèi)部的深化改革。國務(wù)院于1991年6月26日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革的決定》中規(guī)定:全民所有制企業(yè)的基本養(yǎng)老養(yǎng)老保險目錄