一、實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？相關(guān)規(guī)定是什么？

《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中關(guān)于實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有：

第八條，實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

第九條，企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)并支付給實(shí)習(xí)學(xué)生的報(bào)酬，按照《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》有關(guān)規(guī)定在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅前扣除。

《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中關(guān)于實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

第二十四條，校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)?**或有關(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動(dòng)。

第二十五條，校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)?**或有關(guān)部門規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。

第二十六條，校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)?**或有關(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第二十七條，學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付;學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支;學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

從《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》和《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中的規(guī)定得知，在校學(xué)生實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)制定主要是：

1、實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

2、工資酬金不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)?**或有關(guān)部門規(guī)定的最抵工資。

三、何為實(shí)習(xí)期?

實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。

雖然在相關(guān)法律法規(guī)還沒有健存的情況下，實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)制定還是比較模糊。學(xué)生應(yīng)該清楚在用人單位實(shí)習(xí)期的工作內(nèi)容有那些，勞動(dòng)強(qiáng)度有多大，實(shí)習(xí)期的工作標(biāo)準(zhǔn)是多少，多向?qū)W校老師尋求意見。在合理的勞動(dòng)實(shí)踐中，取得應(yīng)有的合法酬金。也希望國家盡早推出相關(guān)的法律法規(guī)，才能更好的保護(hù)廣大在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律師。