一、工傷保險享受的待遇是怎樣的?

工傷保險享受的待遇是治療費，住院，伙食補助費，交通費，食宿費，康復治療費以及傷殘賠償金。

1、《勞動法》對工傷職員的工資待遇并沒有作出規(guī)定，僅對工傷有以下規(guī)定

《勞動法》

第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條第三款勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇。

2、工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休**明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

二、工傷待遇有哪些?

(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職員受工傷后，在治療期間工資待遇不變。且單位需要為職員支付醫(yī)療費等的相關費用，單位也不得將因為受工傷而處于醫(yī)療期的職員開除。否則此開除行為就違反了《勞動合同法》，被開除職員可以向單位提出獲得經(jīng)濟賠償金的請求。

在我們現(xiàn)實生活當中，如果是在工作崗位上發(fā)生的一些傷害是屬于工作性的傷害，經(jīng)過了認定之后確實是工傷，并且已經(jīng)達到了勞動能力的鑒定傷殘等級，這種情況之下的話，就需要按照法律當中的規(guī)定要求用人單位或者是要求工傷保險基金對此進行相關待遇的支付。

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細大家已經(jīng)對工傷保險享受的待遇是怎樣的？問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。