一、勞動合同法補償金怎么計算的?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

其中,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

另外經(jīng)濟補償只有在用人單位與勞動者、勞動者與用人單位解除勞動合同或勞動合同終止時適用。也就是說，不解除勞動合同或勞動合同終止，就談不上經(jīng)濟補償金的問題。

二、解除勞動合同補償金的支付規(guī)定有哪些?

1.根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按《勞動合同法》執(zhí)行。

2.用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金。

3.如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補償金。

4.勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

5.勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?，?jīng)濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。

在勞動者主動提出離職這種情形下，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金給勞動者的。其他一般情形下，用人單位想解除勞動合同就要向勞動者支付法定的經(jīng)濟補償金作為離職后福利和辭退福利，這也是法律規(guī)定的職工薪酬的一部分。