一、連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同必須要簽訂無(wú)固定期限的合同嗎?

連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同不是必須要簽訂無(wú)固定期限的合同的。根據(jù)你自述的情況，如果你不做特別要求公司將和你簽訂無(wú)固定期限合同;若你提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與你訂立固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

你看的是這條把，這三種情形之一就可以簽訂，而且法條寫的很明白，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以單位必須同意，當(dāng)然了，他們可以選擇和你不續(xù)訂合同了。還有一個(gè)，無(wú)固定期限合同不是終身合同哦，符合法定條件，一樣可以解除的。

按照我國(guó)勞動(dòng)法中的規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請(qǐng);但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也是合理的。