一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有什么?

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處：

1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定;

2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。

二、特殊人員如何簽訂勞動(dòng)合同?

(一)用人單位使用退休人員的，不簽訂勞動(dòng)合同。退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。用人單位可以就相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議。

(二)用工單位使用下崗和內(nèi)退人員的，不簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橄聧徍蛢?nèi)退人員與原單位仍然保留著勞動(dòng)關(guān)系。使用下崗內(nèi)退人員的單位，要核實(shí)其勞動(dòng)關(guān)系狀況，證明其與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系。用工單位如果想與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以與下崗、內(nèi)退人員的原單位協(xié)商，把他們的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入本單位。

(三)用人單位使用外來(lái)人員和農(nóng)民工的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家已經(jīng)實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。農(nóng)民工也可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，和城鎮(zhèn)職工享受同樣待遇。用人單位以員工本人“不愿意簽訂”為由，不簽訂勞動(dòng)合同，不參加社會(huì)保險(xiǎn)，不能免除單位的法律責(zé)任。員工寫(xiě)下的所謂“申請(qǐng)”、“保證”，屬于無(wú)效文書(shū)。

(四)用人單位使用大齡未參加社會(huì)保險(xiǎn)人員的，必須簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)到法定退休年齡繳費(fèi)滿15年的，**退休手續(xù)。

(五)用人單位招用失業(yè)人員的，應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入單位，實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種保護(hù)。達(dá)到法定退休年齡，**過(guò)退休手續(xù)的員工，被返聘之后，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。用人單位使用已經(jīng)下崗或者內(nèi)退的員工，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。單位使用外來(lái)人員或者農(nóng)民工時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。