實(shí)踐中，我們很自然的將勞動(dòng)報(bào)酬就直接等同于了我們的工資，但我們每個(gè)月領(lǐng)取到的工資是一個(gè)總額，其中又具體范圍了很多工資類型的，這就屬于勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容。那究竟法律中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容都包括了哪些呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容都包括了哪些

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(2)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(3)新參加工

作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

(4)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

2、計(jì)件工資

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

(2)按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)生產(chǎn)獎(jiǎng);

(2)節(jié)約獎(jiǎng);

(3)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

(5)其他獎(jiǎng)金。

4、津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(1)津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(2)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資

包括：

(1)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(2)附加工資、保留工資。

二、薪酬就是工資嗎?

把工資和薪酬混為一談，認(rèn)為工資就是薪酬的代名詞。實(shí)際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人才競爭的愈演愈烈，應(yīng)當(dāng)把工資和薪酬分為兩個(gè)不同概念看待。

在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對(duì)人力資源企業(yè)中任何一名員工實(shí)行的是工資制，對(duì)人力資本企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人等實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會(huì)直接決定的。工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。

薪酬制度大致包括以下內(nèi)容：崗位工資、年終獎(jiǎng)、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。由此可見，工資不等于薪酬，工資包含于薪酬中。把工資等同于薪酬的說法是錯(cuò)誤的。

綜上可知，勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容包括了計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。而實(shí)踐中很多人直接將薪酬當(dāng)做了工資，其實(shí)這二者還是存在一定的差距的。要是你在這方面還有疑問的話，請(qǐng)直接來電仔細(xì)我們的本站