我們大家都知道我們國家為了保障我們廣大員工的基本利益是有相關(guān)的法定節(jié)假日的，一般情況下我們的工作崗位在這個(gè)時(shí)候都會給我們放假，但是有的時(shí)候不得已要加班。是要給加班費(fèi)的。但是加班我們國家也是有規(guī)定的，那么春節(jié)加班工資是哪幾天呢？

一、春節(jié)加班工資是哪幾天？

國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項(xiàng)修改為：“(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”

因此，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。

如果勞動者在除夕、正月初四至初六加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。如果不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

二、補(bǔ)休可以代替加班工資嗎

依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。

《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

對于春節(jié)加班工資是哪幾天我們國家規(guī)定了，首先春節(jié)加班的話那么加班費(fèi)用是不可以少于正常工資的百分之三百的，其次在春節(jié)加班的期間也就是放假的期間一般情況下都是初一到初七，所以說對于這幾天的加班費(fèi)是非常的高的，但是也是少了和家人的團(tuán)聚。