國家制定的勞動法是保障廣大勞動者的合法權(quán)益的法律，依據(jù)勞動法，各省、直轄市紛紛出臺了適合本省、直轄市的勞動保障監(jiān)察條例，那么福建勞動保障監(jiān)察條例又有哪些規(guī)定呢?為你解答。

一、福建勞動保障監(jiān)察條例關(guān)于用人單位的規(guī)定

設區(qū)市人民***勞動保障行政部門管轄設區(qū)市城區(qū)內(nèi)經(jīng)市以上工商行政管理部門登記注冊的用人單位，市屬及其以上國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的勞動保障監(jiān)察?？h級人民***勞動保障行政部門管轄經(jīng)縣級工商行政管理部門登記注冊的用人單位，本轄區(qū)內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的勞動保障監(jiān)察?？h(市)行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)設區(qū)市及其以上工商行政管理部門登記注冊的用人單位，由縣(市)人民***勞動保障行政部門管轄。

對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動保障違法行為的，由其用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄。用人單位用工所在地與其單位所在地或登記注冊地不一致的，由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄?？h級勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察員在對用人單位實施勞動保障監(jiān)察時，用人單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)勞動保障管理機構(gòu)應當予以協(xié)助。

二、福建勞動保障監(jiān)察條例關(guān)于爭議的規(guī)定

發(fā)生勞動保障爭議，上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可以將管轄的案件指定下級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門必要時可以臨時組織下級勞動保障行政部門的監(jiān)察人員，實施區(qū)域監(jiān)察，也可以實施重大案件的專項集中監(jiān)察。省級勞動保障行政部門可以根據(jù)需要查處本省范圍內(nèi)的勞動保障違法案件。

勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。上級勞動保障行政部門要在10個工作日內(nèi)做出指定決定。指定管轄采用書面形式通知。

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在查處勞動保障違法案件時，涉及異地調(diào)查取證的，可以書面委托當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)協(xié)助調(diào)查。受委托方的協(xié)助調(diào)查應在雙方商定的時間內(nèi)完成。勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。移送案件以書面方式進行。