一、上海社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎樣的?

1、上海社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例具體如下：

(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳納16%、個(gè)人繳納8%，合計(jì)24%;

(2)醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)(合并)：公司繳納10%、個(gè)人繳納2.00%，合計(jì)12%;

(3)失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳納0.50%、個(gè)人繳納0.50%，合計(jì)1.00%;

(4)工傷保險(xiǎn)：公司繳納0.16%-1.52%/，個(gè)人不需要繳納。

2、工傷繳納比例根據(jù)單位行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別確定基準(zhǔn)費(fèi)率，并根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)支繳率和工傷事故發(fā)生率等因素實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，各企業(yè)繳納比例可能并不相同。

二、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的確定方式

職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

單位在給職員繳納社保之前，就需要結(jié)合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律、政策等的規(guī)定，確定社保的繳費(fèi)基數(shù)、繳納比例等的相關(guān)事項(xiàng)。職員若是遇到單位不給自己繳納社保的情形，可以選擇離職、離職的同時(shí)可以舉報(bào)單位不履行社保繳納義務(wù)的行為。