一、職工醫(yī)保生育報銷比例

職工的醫(yī)保生育報銷比例是按照用人單位每個月要求員工繳費基數(shù)的百分之零點八的比例報銷的。

二、生育補償獲得的三種情況：

1、女職工懷孕7個月以上，包括七個月，生孩子是順產(chǎn)或者是懷孕還不到七個月，但是因為某些原因早產(chǎn)的，可補償3個月的生育津貼;

2、難產(chǎn)或者是生孩子是剖腹產(chǎn)手術的，可以加多半個月的生育津貼，而雙胞胎或者是多胞胎的，多生一個胎兒，就可以加多半個月的生育津貼;

3、懷孕3個月以上，包含3個月，但是低于7個月流產(chǎn)或引產(chǎn)的，可以得到一個半月的生育津貼，懷孕少于3個月但是因為疾病導致流產(chǎn)的，可以有一個月的生育津貼。要知道生育津貼都是根據(jù)職工生育錢前或是計劃生育手術前十二個月的生育保險每月繳納的平均費用為計發(fā)基數(shù)的。

三、生育醫(yī)療費的報銷標準有兩點：

靠前，核對生育的真實情況以及支付的醫(yī)療費用后，將會由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算，高于一萬元的部分，將按照核定數(shù)來結算；

第二，異地生孩子所支付的醫(yī)療費用，在定額標準之內(nèi)的，就按實際醫(yī)療費用報銷，超出定額標準的，則根據(jù)定額標準來報銷。

在我國，可以享有的福利政策還是比較多的。對于職工來說，無論是男職工還是女職工都是可以報銷醫(yī)保生育的，但是必須要符合規(guī)定的條件才行。