一、杭州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?

杭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)

1、企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

2、夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

4、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》靠前條，企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

二、高溫費(fèi)是不是強(qiáng)制發(fā)的？

高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，規(guī)定高溫補(bǔ)貼強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險待遇。

今后高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定。企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定，將支付相應(yīng)的違法成本。

在六至九月分，凡是在高于33攝氏度的環(huán)境下工作的職員，都是可以每人每月按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定領(lǐng)取高溫費(fèi)的，其中室內(nèi)和室外工作人員的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)有差異，這樣的差異是由于其工作的環(huán)境所造成的。對于相同的工作環(huán)境，不得有兩套發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，高溫補(bǔ)貼發(fā)放是勞動者在高溫工作環(huán)境下應(yīng)當(dāng)享受的一項明確法律政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，任何企業(yè)都必須遵守，只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，并且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金方式發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。