一、小產(chǎn)假期多少天

小產(chǎn)假（也稱流產(chǎn)假）的休假期限是根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論確定的。法定小產(chǎn)假的規(guī)定主要依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，不同情況下假期時間有所不同：

1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

2、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

小產(chǎn)假期間，雇主應(yīng)當支付婦女工資，并且不得解除其勞動合同。此外，法律也保護婦女在小產(chǎn)假期間的權(quán)益，禁止雇主因此而降低婦女工資或者解雇其工作。

需要注意的是，具體的喪葬假期限可能會因地區(qū)、單位政策或個人情況而有所不同，建議咨詢所在單位的人力資源部門或當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，以了解具體的喪葬假休假期限和相關(guān)政策。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、喪假規(guī)定多少天

一至三天。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：

勞動者享有喪假,用人單位應(yīng)當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù),未見相應(yīng)的明確規(guī)定,所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導批準,酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。

三、晚婚婚假多少天

依法**結(jié)婚登記的符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的公民，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

法律依據(jù)：

《勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權(quán)益。