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保障金年繳納額=X上年用人單位在職職工年平均工資。
注意:
①單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上),與計稅工資人數(shù)一致。
②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機構(gòu)確認的殘疾人數(shù)。
③上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資,包括工資、獎金、津貼及五險一金。
殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金,是為保障殘疾人權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負責(zé)征收,沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方,由國家稅務(wù)局負責(zé)征收。
舉例計算
1、成立時間不滿1年的單位,按單位成立后的足月計算,不滿1個月的不計算。在征繳年度成立不滿1年的用人單位,從地稅登記日下一個月開始計算時間,2022年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2022年按比例安排殘疾人就業(yè)情況。
例如,某注冊公司15年6月1日完成了地稅的相關(guān)登記,并且沒有安排殘疾人就業(yè),職其在職職工總數(shù)為100人,未安排殘疾人就業(yè),2022年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×。
2、安排殘疾人就業(yè)不滿一年的按就業(yè)實際月份計算;不滿一個月的按一個月計算。3、應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應(yīng)按實際差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。
例如,某單位2022年在職職工總數(shù)為50人并且未安排殘疾人,應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712×50×1.7%。
參考資料:
殘疾人就業(yè)保障金
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您好, 1、凡是國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位,均須按本單位上一年度在職職工平均人數(shù)1.6%的比例安排殘疾人就業(yè)。但屬集中安排殘疾人就業(yè)的福利型企業(yè)、事業(yè)單位除外。2、安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位,應(yīng)當按本單位上一年度職工工資總額1.6%的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。但單位上一年度職工平均工資為全市職工上一年度平均工資一定比例以上的,超過比例以上的部分不計入繳納殘疾人就業(yè)保障金的基數(shù)。3、安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位應(yīng)當按本辦法第五條規(guī)定,到市勞動和社會保障局所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金的征收時間為每年5月。4、 單位未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期取繳納,對逾期繳納的單位,從欠繳之日起,按日加收5%滯納金。滯納金并入殘疾人就業(yè)保障金。 逾期拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的,由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳,并可以對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上2萬元以下罰款。 以上是上海市的作法,各地基本差不多,有很多地方都委托地方稅務(wù)局征收。你可以到當?shù)氐纳绫2块T和地方稅務(wù)局所作進一步的咨詢。
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