過節(jié)費的多少并不是由自己說的算，而是有你們公司領(lǐng)導決定的。許多公司在過節(jié)啊，許多公司在中秋節(jié)，春節(jié)的時候都會發(fā)放。具體發(fā)放多少是有多方面決定的。要看這個公司，公司的企業(yè)性質(zhì)，以及該企業(yè)在今年的收益。以及公司員工的多少來決定發(fā)放的過節(jié)費費用的金額多少。

那讓我們舉一個例子來說明一下。如果一個公司今年的。收益很不錯，人數(shù)大概在5000人左右的一個企業(yè)，在中秋節(jié)的時候會根據(jù)該公司員工在本公司工作的一年時間長短發(fā)放100到500元不等的過節(jié)費，特別是在春節(jié)的時候，會發(fā)放的費用比較多一點。新企業(yè)可能不會發(fā)放。人民幣，他們可能只發(fā)一些生活用品?；蛘咭恍┝闶?。給他們的員工.其實過節(jié)費的多少并不重要，它是代表一個你所在的企業(yè)的對你的一點點心意。

一、過節(jié)費是哪幾個節(jié)

元旦，清明，春節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)。并且可能每個節(jié)日的過節(jié)費都有所不同。不過春節(jié)的時候，過節(jié)費是比平常的節(jié)日是要多一點的。其實，早在2018年，國家已經(jīng)頒布了關(guān)于過節(jié)費發(fā)放的標準。過節(jié)費的發(fā)放，不僅可以讓本公司的員工為自己的企業(yè)做出貢獻，而且還可以激勵員工。是一個不錯的方法。

二、過節(jié)費發(fā)放標準

具體有兩點：

首先我們來看一下第一點。在2014年7月，全國總工會發(fā)布了關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知。在這個通知里面，規(guī)定了公司基層工會逢年過節(jié)需要向全體的員工發(fā)放一些節(jié)日的禮品，至于發(fā)放多少摘補充的通知里面有詳細的說明，在全國各省陸續(xù)根據(jù)該通知。制定地方的明細。

第二點還說到了，為了保障職工人員能正常的領(lǐng)到福利，全國公總工會下發(fā)了關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知補充通知，里面對于全國各級工會組織使用工會經(jīng)費為公司員工發(fā)放福利的具體操作進行了一個明確的規(guī)定。這個規(guī)定對于我們這些老百姓來說是一件非常好的事情，在這之后，通知上面還陸續(xù)公布了地方版的標準?？芍^是真正的做到了從地方的實際出發(fā)?？紤]到了每一個地方的經(jīng)濟發(fā)展的一個狀態(tài)，做到了具體問題具體分析。

三、關(guān)于過節(jié)費，國家還頒布了關(guān)于城鄉(xiāng)困難群眾過節(jié)費補貼的一個通知：

對困難群眾發(fā)放過節(jié)補貼?？梢愿舆M一步的保障了元旦，春節(jié)期間困難群眾的基本生活，更加有利于社會的和諧發(fā)展。至于過節(jié)費發(fā)放的方法，每個地方每個企業(yè)都有不同的規(guī)定，有些企業(yè)喜歡發(fā)放一些生活用品或者一些禮品。還有一些企業(yè)直接把過節(jié)費打到他們的銀行卡上。更有一些企業(yè)計劃放實物又發(fā)放人民幣其實，不管是哪一種發(fā)放的方法都是企業(yè)對員工的一種關(guān)愛。