最低工資標準是每個工人最關(guān)心的問題，2018天津最低工資標準是多少？

根據(jù)市人民***《關(guān)于發(fā)行天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號)的規(guī)定，調(diào)整了我市最低工資標準，現(xiàn)在關(guān)于問題的通知如下:

天津宣布從今年7月1日起提高最低工資標準，每月1950元調(diào)整為每月2050元的非全日制雇傭者的最低時薪標準是每人每小時19元.五元調(diào)整為每人每小時20元.

今年以來，對提高最低工資標準和制造業(yè)工人工資提高提出了很多疑問.一些企業(yè)認為，提高最低工資增加了制造業(yè)的雇傭成本，不能提高工資.也有專家擔心，最低工資的增加過快，企業(yè)有可能通過機器交換降低成本，最終使工人失去工作.

注:根據(jù)國家和市有關(guān)規(guī)定，市企業(yè)、民營非企業(yè)、有雇傭者的個人工商店(以下統(tǒng)稱雇傭者)和形成勞動關(guān)系的勞動者適用最低工資制度.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和建立勞動合同關(guān)系的勞動者也必須按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

最低工資按貨幣形式發(fā)放，用人單位承包住宿，仍按貨幣形式發(fā)放，按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準.加班加點工資、中夜班補貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下發(fā)放的崗位補貼、集中供暖補貼、高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫補貼、按規(guī)定應由使用者支付給勞動者的福利待遇，不能作為最低工資的構(gòu)成部分.實行計件工資和加薪等工資形式的使用者，在科學合理的勞動定額的基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準.