企業(yè)經(jīng)營管理人員延長退休的年齡，可以再次為個(gè)人、公司和社會創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值，在職人員的工資待遇和隱性福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于退休后，有益于提升個(gè)人收益、提高個(gè)人的生活品質(zhì)。靈活就業(yè)人員和失業(yè)工人收益較少以至于沒有收益，提早5年離休，可以減輕社保繳費(fèi)與家庭經(jīng)濟(jì)工壓力，提高家庭生活的滿足感。提早申請**退休手續(xù)，盡管月養(yǎng)老金水平較低，但退休后每一年都可以享有養(yǎng)老金上調(diào)的待遇，會慢慢縮減與晚離休人員的待遇之間的差別。以下就是最新退休時(shí)間表相關(guān)內(nèi)容。

提前退休的好處

1、時(shí)間比較隨意自由：提前退休的時(shí)間段一般都是5年，假如可以提前退休的話，那么這5年的時(shí)間段就可以隨意自由分配，用戶可以選擇再次工作，也可以選擇過個(gè)人想過的生活，對比繼續(xù)工作5年所提高的養(yǎng)老金而言，在時(shí)間上可以自由支配不受限制，用戶可以比他人空出5年的自由時(shí)間，更何況，提前退休不是不可以再找工作，因此相對而言，提前退休的情況下，個(gè)人的選擇面會更廣；

2、多領(lǐng)養(yǎng)老金：提前退休的確會影響?zhàn)B老金的待遇，很有可能比正常的離休領(lǐng)取的養(yǎng)老金要低幾百、乃至上千，可是提前退休可以多領(lǐng)5年的養(yǎng)老金，這5年的養(yǎng)老金比空出的一部分要高一些，從領(lǐng)取養(yǎng)老金的總金額上而言，提前退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金盡管比較低，可是所領(lǐng)取的養(yǎng)老金總金額，大部分是需要正常領(lǐng)取養(yǎng)老金的離休人員領(lǐng)取十年才可以彌補(bǔ)的。

提前退休的缺點(diǎn)

1、個(gè)人收入減少：在職人員的收入組成比較豐富，有工資、業(yè)績考核、補(bǔ)貼和獎金等，在其中工資之外的這些項(xiàng)目占有的占比還很大。而離休職工的收入就只有養(yǎng)老金，在計(jì)算養(yǎng)老金多少的情況下，業(yè)績考核、補(bǔ)貼和獎金這種正常的也不記入基數(shù)，因此對許多在職人員而言，退休后的收入連在職人員時(shí)的一半都不上，提前退休的這期間的收入等同于沒有了；

2、退休后的養(yǎng)老金的減少：提前退休，意味著繳費(fèi)年限變短，交費(fèi)金額變少，因此退休后的養(yǎng)老金相比正常的離休一般會更低，在每一年養(yǎng)老金調(diào)整的情況下提升的金額也會越來越少。提前退休因?yàn)槔U費(fèi)年限不長，廣泛養(yǎng)老金比較低，盡管有比較平穩(wěn)的固定收入，但是過好個(gè)人想要的生活，難度系數(shù)還是比較大的，針對私企的人員，在經(jīng)濟(jì)上的損耗也是十分很大的。

本文主要寫的是最新退休時(shí)間表有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。