在我國，2014年10月1日的時候在機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了養(yǎng)老保險制度的改革，在這次改革之后，在2014年9月30日之前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被稱為“老人”，在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日之后才**退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被稱為“中人”，在2014年10月1日之后參加工作的叫做“新人”，那么事業(yè)單位中人養(yǎng)老金正確計(jì)算方法是怎樣的？我們將會在下文從基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四個方面為您進(jìn)行說明。

事業(yè)單位中人養(yǎng)老正確計(jì)算是需要對于基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金進(jìn)行相應(yīng)的公式計(jì)算得出各個結(jié)果后，再進(jìn)行數(shù)據(jù)總和，對于還處于十年過渡期的事業(yè)單位中人來說，進(jìn)行完善的養(yǎng)老金計(jì)算是非常重要的：

一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金是退休人士的養(yǎng)老金的重要組成部分之一，事業(yè)單位中人養(yǎng)老金的計(jì)算方法中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按照“新人”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的，也就是以該退休人員在退休前當(dāng)?shù)厣蟼€年度的在崗人員的月平均工資和該退休人員的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的總和的一般作為基數(shù)，每繳費(fèi)滿一年就發(fā)放1%，計(jì)算公式是基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是由社會統(tǒng)籌部門進(jìn)行支出的。

二、個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金也是事業(yè)單位中人養(yǎng)老金的組成部分，中人養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金的多少，取決于該退休人員的個人賬戶里面有多少的存款，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的社保是由單位和個人一起繳納支付的，其中由個人繳納比例的資金就會被存入個人養(yǎng)老賬戶，事業(yè)單位中人養(yǎng)老金每月可以獲得的個人賬戶養(yǎng)老金等于該退休人數(shù)的個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，這計(jì)發(fā)月數(shù)是由該退休人員的退休合法年齡有著相應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三、過渡性養(yǎng)老金

事業(yè)單位中人養(yǎng)老金正確計(jì)算的重點(diǎn)之一，就是對于過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算，在我國2014年開展養(yǎng)老保險雙軌制運(yùn)行之后，是有相應(yīng)的10年過渡期的，這是為了能夠使得事業(yè)單位中人能夠獲得相應(yīng)的制度改革過渡補(bǔ)貼，事業(yè)單位中人養(yǎng)老金的過渡性養(yǎng)老金部分的計(jì)算公式為（該退休人士在退休之前上一年度全身在崗職工的月平均工資+該退休人士的指數(shù)化月平均繳費(fèi)的工資）÷2×1995年12月31日及之前還沒有建立過個人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%。

四、調(diào)節(jié)金

調(diào)節(jié)金也是事業(yè)單位中人養(yǎng)老金正確計(jì)算方法不能缺少的一個部分，調(diào)節(jié)金=70元×計(jì)算比例，需要注意的是，2011起不再計(jì)發(fā)調(diào)節(jié)金，這項(xiàng)養(yǎng)老金組成部分只有在2011年前才可以獲得。

五、總結(jié)

在事業(yè)單位中人養(yǎng)老金的十年過渡期中，國家相關(guān)部門是按照“保低限高”的原則進(jìn)行計(jì)算的，也就是說在“中人”養(yǎng)老金的計(jì)算方法還沒正式確定之前，如果老辦法的能夠?yàn)橥诵萑耸繋砀叩拇?，那么這個部分就按照老辦法施行，如果是新辦法帶來的待遇會高一些，那么也會按照相應(yīng)的比例加到老辦法的計(jì)算結(jié)果上，不過隨著過渡期的結(jié)束，這個原則將不會再被使用。

事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的改革，是為了能夠更好地進(jìn)行相應(yīng)的養(yǎng)老保險的管理，提高單位人員退休之后的養(yǎng)老保障。

那么