企退人員的養(yǎng)老金與地區(qū)社平工資、計發(fā)基數(shù)、本人繳費指數(shù)、累計繳費、以及國家的養(yǎng)老金調整方案政策有關，與養(yǎng)老金并軌沒有直接關系。所以無法確定2024年養(yǎng)老金并軌，企退人員養(yǎng)老金是不是會上漲。

在2014年10月，機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度，并將制度規(guī)范與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度統(tǒng)一，合并為一個體系。在并軌政策提出時，為了維持新老政策的銜接過渡，設置了十年的“中人過渡期”，2014年前參加工作的，2014年后退休的這部分人，他們的養(yǎng)老金計算是采用是新老結合的辦法。過渡期即將結束，機關事業(yè)單位的退休人員將全部按照新的計發(fā)辦法領取養(yǎng)老金。

在養(yǎng)老金并軌時，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)辦法是沒有變化的，兩種制度之間并不存在經濟上的轉移變動，只是機關事業(yè)單位以前采用的是另一套養(yǎng)老金計發(fā)辦法，并軌后機關事業(yè)單位人員與企退人員使用同一套養(yǎng)老金計發(fā)辦法。對于企退人員來說，養(yǎng)老金并軌更多的是在制度層面和計算規(guī)則上面企退人員與機關事業(yè)退休人員一視同仁，但是由于個人的繳費金額、繳費指數(shù)、工資水平、繳費年限等因素影響，養(yǎng)老金水平還是存在不同差異。

企退人員養(yǎng)老金的調整主要還是與每年的調整政策有關，按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三個辦法結合的方式確定每個人養(yǎng)老金上漲的金額。其實每年養(yǎng)老金調整的金額標準差異也就在幾塊錢或者幾毛錢之間，但是加上繳費年限之后差距就變大了。

比如，河南2023年的養(yǎng)老金調整方案在繳費年限掛鉤調整這個板塊的標準是：每滿1年每月增加1.2元，2022年則是每滿1年每月增加 1.3元，差距只有0.1元，如果是按照最低繳費年限15年計算，那么2022年是增加19.5元、2023年增加18元；如果是按照30年的繳費年限，2022年增加金額為39元、2023年增加金額為36元。同年同樣的上漲標準，繳費年限15年和30年之間相差18元，正好是兩倍。

所以實際上，上漲金額的多少還是個人的繳費年限、繳費基數(shù)等因素影響比較大。