企業(yè)年金的繳費比例具體如下：

企業(yè)年金的繳費合計不超過本公司職工工資總額的12%。繳納企業(yè)年金首先需要企業(yè)為在崗職工建立企業(yè)年金賬戶，然后再由公司和個人共同繳費，其中企業(yè)的繳費比例為本公司職工工資總額的8%，而員工的繳費比例為工資的4%，具體的實際費用由企業(yè)和員工協(xié)商明確，企業(yè)年金對于員工的繳費基數(shù)有著一定的要求：個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。當一個企業(yè)啟動企業(yè)年金賬戶后，該企業(yè)如果遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況，與職工協(xié)商之后可以中止繳費。

假設(shè)一個職工的月收入為10000元，那么按照上述規(guī)定，他每月需要自己繳納的企業(yè)年金為400元，而公司需要為其繳納的企業(yè)年金數(shù)為800元，假設(shè)該公司總共有1000名職工，那么每月該公司需要繳納企業(yè)年金總額為80萬元。

企業(yè)年金的功能比較全面：分配功能。以企業(yè)年金形式補充養(yǎng)老金計劃被視為對員工工資收入分配的延遲；激勵功能。企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)利潤和員工績效，為員工年金的個人賬戶提供資金，這是一種非常積極有效的手段，能夠吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定員工隊伍，最大限度的調(diào)動員工的積極性；保障功能。建立企業(yè)年金可以在很大程度上提高退休后員工的養(yǎng)老金待遇水平，滿足退休人員享受更高生活質(zhì)量的客觀需求，更大程度上發(fā)揮其補充和保障作用。