在職職工在為用人單位工作期間遭受工傷的是可以得到工傷保險(xiǎn)的賠償?shù)模ｋU(xiǎn)是由國(guó)家規(guī)定用人單位繳納的，無(wú)需職工個(gè)人繳納。那么，在職職工遭受工傷后，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？如果有對(duì)此類(lèi)問(wèn)題感興趣的小伙伴可以繼續(xù)往下閱讀。

工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的

工傷保險(xiǎn)賠償具體的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律規(guī)定如下：

1、按受工傷程度程度的不同支付該地區(qū)上一年度職工的月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護(hù)理費(fèi)；

2、喪葬補(bǔ)助金：為該地區(qū)6個(gè)月的上一年度職工的月平均工資；

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為該職工工資每月的40%，其他無(wú)勞動(dòng)能力親屬每人為該職工工資每月的30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%；需要注意的是各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于該名職工生前的工資；

4、一次性工亡補(bǔ)助金：該項(xiàng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

好了，