工資條中的SST是指市場鏈SST機制工資。SST工資起源于海爾公司，其中“SST”的中文翻譯是“市場鏈”。SST工資是指部門與部門之間的服務(wù)都是收費的，包括生產(chǎn)事業(yè)部、質(zhì)檢部、銷售部等服務(wù)。這些服務(wù)都有指標考核，所以會有否定工資的情況。簡單概括來說，SST工資就是公司內(nèi)部的盈利工資，是從公司其他部門盈利和付給其他部門費用后的盈利工資，可以為正值，也可以為負值。

影響工資水平的因素

1、勞動力供需關(guān)系：勞動力市場上的供需關(guān)系是決定工資水平的重要因素之一。當勞動力供給相對稀缺時，工資水平往往會相應(yīng)上升；而當勞動力供給充足時，工資水平則可能下降；

2、勞動者技能和教育水平：勞動者的技能和教育水平會影響其勞動力市場競爭力和工資水平。具備高技能和專業(yè)知識的勞動者通常能夠獲得較高的工資；

3、行業(yè)和地區(qū)差異：不同行業(yè)和地區(qū)的勞動力市場存在薪酬差異。一般來說，高風險行業(yè)、技術(shù)密集型行業(yè)和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的工資水平較高；

4、法律法規(guī)和政策：勞動法規(guī)、最低工資標準、稅收政策等都會對工資水平產(chǎn)生影響。***設(shè)定的最低工資標準和福利制度也是保障勞動者權(quán)益和調(diào)控工資的重要手段。

工資的重要性

1、生活需求滿足：工資是維持個人正常生活所必需的經(jīng)濟來源。通過工資，個人能夠支付食品、住房、交通、醫(yī)療等生活必需品和服務(wù)，滿足基本的生活需求；

2、購買力和消費推動：工資的增長直接關(guān)系到個人的購買力，高工資可以提高個人的消費能力，對經(jīng)濟增長和市場需求有積極的推動作用。個人消費是國民經(jīng)濟中的重要驅(qū)動力之一；

3、社會地位和尊重：工資水平也經(jīng)常與個人的社會地位和尊重相關(guān)。高工資可以提高個人的社會地位和自尊心，滿足個人對于尊重和社會認可的需求；

4、支持家庭經(jīng)濟：工資對于家庭經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要。合理的工資收入可以用于支持家庭開支、子女教育、養(yǎng)老規(guī)劃等，為家庭創(chuàng)造更好的生活和未來。