一直以來(lái)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，如果勞動(dòng)者遭到用人單位的無(wú)故辭退，都可以申請(qǐng)法律保護(hù)。而在近日，美國(guó)一名洗碗工被開除獲賠2150萬(wàn)天價(jià)賠償金，在網(wǎng)上引起不少熱議，那么這是怎樣一回事？職工被無(wú)故開除能獲賠多少？下文就來(lái)帶大家了解一下。

洗碗工被開除獲賠2150萬(wàn)

據(jù)外媒報(bào)道，美國(guó)一名60歲洗碗工皮耶周日要上教堂，雇主卻堅(jiān)持安排她周日上班，后來(lái)還把她開除，于是她把雇主控上法庭。近日，陪審團(tuán)裁定皮耶勝訴，賠償金高達(dá)2150萬(wàn)美元。

60歲的皮耶有六個(gè)孩子，也是助貧的“基督精兵教堂”的教友。自2015年底開始，她所任職的邁阿密康萊德酒店(ConradMiamiHotel)安排她在周日上班。為了上教堂，皮耶有六個(gè)周日曠工的記錄，后來(lái)她在2016年3月被開除。

邁阿密康萊德酒店*ConradMiamiHotel）為希爾頓集團(tuán)旗下酒店。

皮耶于2017年控告前雇主違反“1964年民權(quán)法”。今年1月15日，陪審團(tuán)裁定皮耶勝訴，下令希爾頓酒店向她支付2150萬(wàn)美元，其中2100萬(wàn)美元是懲罰性賠償。

對(duì)于這筆天價(jià)的賠償金，有法律人士表示，該案件不僅涉及了勞動(dòng)賠償，還涉及了種族歧視，違反了美國(guó)民權(quán)法的，考慮到希爾頓酒店是美國(guó)最大的酒店集團(tuán)之一，會(huì)給美國(guó)社會(huì)帶來(lái)不好的影響，所以法院最終開出了巨額的賠償。

職工被公司無(wú)故開除能獲賠多少？

因公司裁員，員工被辭退應(yīng)得的賠償跟工作年限有關(guān)，最多不得超過(guò)12年。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。