無(wú)論在哪個(gè)企業(yè)里，都會(huì)面臨人員流動(dòng)性的問(wèn)題，有職工入職自然也會(huì)有職工離職，那么出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的員工離職前的征兆有哪些呢？出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的員工的出走對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種人才上的損失，企業(yè)想要發(fā)展得更好，首先要想辦法留住人才，作為老板，如果你察覺(jué)員工有以下行為就要做一下思想工作了。

對(duì)于公司而言，員工辭職是正常的。由于公司具有流動(dòng)性，因此可以注入新的血液，從而為公司創(chuàng)造更多收益。但是，如果說(shuō)我們公司的出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的員工離職，那么我們就必須注意這一點(diǎn)，因?yàn)?，一方面，公司的管理和發(fā)展可能存在問(wèn)題，另一方面，我們必須為公司的人才庫(kù)打下良好的基礎(chǔ)。

例如，出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的員工的辭職往往悄無(wú)聲息，實(shí)際上，這些員工通常在公司中高效且服從，他們可以為領(lǐng)導(dǎo)者帶來(lái)很多意見(jiàn)。最出乎意料的是，他們突然離開(kāi)，因此出現(xiàn)以下四點(diǎn)癥狀，各位領(lǐng)導(dǎo)層可以看一下你的企業(yè)目前有沒(méi)有出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的員工面臨這樣的情況。

1、一開(kāi)始要經(jīng)常請(qǐng)假，頻繁請(qǐng)假可能與下家有聯(lián)系；

2、開(kāi)始服從領(lǐng)導(dǎo)，突然就與世無(wú)爭(zhēng)，是準(zhǔn)備換東家；

3、不再與眾不同，行為變得平庸，不再主動(dòng)；

4、突然不再妥協(xié)，不再關(guān)注大局，開(kāi)始變得積極進(jìn)取。