一直以來(lái)關(guān)于延遲退休年齡的話題被炒得沸沸騰騰，已經(jīng)掀起了巨大的風(fēng)暴，我們都在關(guān)心起延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)。據(jù)了解，延退方案預(yù)計(jì)今年年內(nèi)會(huì)拿出方案，方案出臺(tái)后將充分征求意見并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。下面就來(lái)看看延遲退休方案最新消息。

延遲退休方案最新消息

延遲退休方案最新消息：延退方案預(yù)計(jì)今年年內(nèi)會(huì)拿出方案，方案出臺(tái)后將充分征求意見并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。人社部部長(zhǎng)尹蔚民也表示：按照預(yù)定工作計(jì)劃，人社部將會(huì)在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，并經(jīng)過(guò)履行審批程序后，適時(shí)向社會(huì)公布。

尹蔚民說(shuō)，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)的大背景下，如何更加有效開發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障建設(shè)。延退方案預(yù)計(jì)今年年內(nèi)會(huì)拿出方案。1、延遲退休將“分步走”。人社部主要負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。

2、首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休；再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。

3、將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施。未來(lái)延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是靠前批執(zhí)行延遲退休的人群。以上就是延遲退休方案最新消息的相關(guān)內(nèi)容。

延遲退休有什么好處？

延遲退休可以解決人口紅利下降問題，人口紅利即勞動(dòng)力數(shù)量占總?cè)丝诘谋壤龑?duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)，實(shí)際上我們可以從更寬廣的視角理解“人口紅利”。“人口紅利”不僅要考慮勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量，還要考慮勞動(dòng)年齡人口的質(zhì)量，即單位勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值。過(guò)去勞動(dòng)人口的質(zhì)量不高，屬于比較低端的勞動(dòng)力。

未來(lái)我們要提高勞動(dòng)力質(zhì)量，即提升單位勞動(dòng)人口創(chuàng)造的價(jià)值，也就是提高人力資本的回報(bào)。勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，“人口紅利”的下降速度相應(yīng)就會(huì)減緩。另外，既有的勞動(dòng)年齡人口并沒有得到充分的就業(yè)。如果勞動(dòng)參與率提高了，也會(huì)延長(zhǎng)“人口紅利”的時(shí)間。所以，我覺得如果措施得當(dāng)?shù)脑?，我?guó)的“人口紅利”還是可以持續(xù)較長(zhǎng)的一段時(shí)間。

延長(zhǎng)人口紅利的途徑，靠前，要提高教育質(zhì)量，尤其是農(nóng)村的教育質(zhì)量和水平。第二，除基礎(chǔ)教育之外，還應(yīng)重視職業(yè)教育的發(fā)展，讓年輕勞動(dòng)力掌握專項(xiàng)技能，對(duì)于產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換升級(jí)將會(huì)起到重要作用。健康問題對(duì)于“人口紅利”的延長(zhǎng)有著至關(guān)重要的作用。要推動(dòng)城鎮(zhèn)化建設(shè)，改進(jìn)全民社會(huì)保障和醫(yī)療保險(xiǎn)體系。