隨著年底的到來，對于很多在社會中基層勞動者來說，能夠回家過個肥年就看老板會不會拖欠工資了，特別是今年受疫情影響，很多企業(yè)發(fā)展也越來越艱難，最終也因經(jīng)營不善面臨著破產(chǎn)倒閉。對此，有小伙伴就問拖欠工資多久算違法？這些維權(quán)認識一定要了解。

根據(jù)小編了解到，根據(jù)目前國家法律規(guī)定，只要拖欠工資就屬于違法行為，并沒有時間限制。同時也明確規(guī)定，工資發(fā)放形式應(yīng)當以貨幣按月支付給勞動者本人，這期間不得克扣或者拖欠勞動者工資。

單位拖欠工資的，也可以由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，所以這些法律維權(quán)知識一定要清楚。