大家都知道，單位、企業(yè)為員工繳納社保，這是強(qiáng)制性的，若不幫員工繳納，那就違法了。可是，有些人是處于試用期，還不算正式員工。單位并沒有幫繳納社保，這構(gòu)不構(gòu)成違法呢？你知道試用期不交社保違法嗎？

有些企業(yè)會(huì)以各種理由不繳納社保費(fèi)，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的權(quán)益受損。但是，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請**社會(huì)保險(xiǎn)登記。未**社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

單位、企業(yè)在試用期期間，沒有幫勞動(dòng)者繳納社保，這樣是省了一筆社保費(fèi)。但這種行為已經(jīng)是違法了。所以，在試用期間公司不給員工買社保的行為是屬于違法的。要是勞動(dòng)者遇到這樣的情況，可以當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。