勞動保險條例，早在1951年3月1日就頒布了。勞動保險條例很好的規(guī)定了勞動保險的責(zé)任，維護(hù)了勞動者的權(quán)益，使得勞動者擔(dān)心的生、老、病、死、傷、殘等困難，都得到了初步的解決。下面是勞動保險條例的具體內(nèi)容。
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靠前章總則
靠前條
為了保護(hù)雇傭勞動者的健康，減輕其生活中的特殊困難，特依據(jù)目前經(jīng)濟(jì)條件，制定本條例。
第二條本條例的實施，采取重點試行辦法，俟實行有成績，取得經(jīng)驗后，再行推廣。其適用范圍，目前暫定為下列各企業(yè)：甲、雇用工人與職員人數(shù)在一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經(jīng)營的工廠、礦場及其附屬單位與業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)。乙、鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位。
第三條不屬于第二條甲乙兩款范圍的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè)，有關(guān)勞動保險事項，得由各該企業(yè)行政方面或資方與工會基層委員會雙方根據(jù)本條例原則及本企業(yè)實際情況協(xié)商，訂立集體合同規(guī)定之。
第四條凡在實行勞動保險各企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員（包括學(xué)徒）不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例，但被***者除外。
第五條凡在實行勞動保險各企業(yè)內(nèi)工作的臨時工、季節(jié)工與試用人員的勞動保險待遇，在本條例實施細(xì)則中另行規(guī)定之。
第六條本條例適用范圍內(nèi)的企業(yè)，因經(jīng)濟(jì)特殊困難，不易維持，或尚未正式開工營業(yè)者，經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會基層委員會雙方協(xié)商同意，并報請當(dāng)?shù)厝嗣?**勞動行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可暫緩實行本條例。
第二章勞動保險金的征集與保管
第七條本條例所規(guī)定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的各企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)，其中一部分由各企業(yè)行政方面或資方直接支付，另一部分由各企業(yè)行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織**。
第八條凡根據(jù)本條例實行勞動保險的各企業(yè)行政方面或資方，須按月繳納相當(dāng)于各該企業(yè)全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內(nèi)扣除，并不得向工人與職員另行征收。
第九條勞動保險金的征集與保管方法如下：甲、企業(yè)行政方面或資方，須按照上月份工資總額計算，于每月一日至十日限期內(nèi)，一次向中華全國總工會指定代收勞動保險金的國家銀行繳納每月應(yīng)繳的勞動保險金。乙、在開始實行勞動保險的頭兩片內(nèi)，由企業(yè)行政方面或資方按月繳納的勞動保險金，全數(shù)存于中華全國總工會戶內(nèi)，作為勞動保險總基金，為舉辦集體勞動保險事業(yè)之用。自開始實行的第三個月起，每月繳納的勞動保險金，其中百分之三十，存于中華全國總工會戶內(nèi)，作為勞動保險總基金；百分之七十存于各該企業(yè)工會基層委員會戶內(nèi)，作為勞動保險基金，為支付工人職員按照本條例應(yīng)得的撫恤費、補助費與救濟(jì)費之用。
第十條各企業(yè)行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增繳滯納金，其數(shù)額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對于國營、公私合營或合作社經(jīng)營的企業(yè)，由工會基層委員會通知當(dāng)?shù)貒毅y行從其經(jīng)費中扣繳；對于私營企業(yè)，由工會基層委員會報告當(dāng)?shù)厝嗣?**勞動行政機(jī)關(guān)，對該企業(yè)資方追究責(zé)任。
第十一條勞動保險金的保管，由中華全國總工會委托中國人民銀行代理之。
第三章各項勞動保險待遇的規(guī)定
第十二條因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法醫(yī)治時，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治，其全部治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。乙、工人與職員因工負(fù)傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。一、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數(shù)額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。二、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數(shù)額為本人工資百分之六十，付至恢復(fù)勞動力或死亡時止。三、部分喪失勞動力尚能工作者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方給予適當(dāng)工作，并按其殘廢后喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養(yǎng)老或死亡時止，其數(shù)額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復(fù)工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。
第十三條疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法醫(yī)治時，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治，必須住院者，得住院醫(yī)治。其治療費、住院費及普通藥費，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)；貴重藥費、就醫(yī)路費及住院時的膳費由本人自理。乙、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時，其醫(yī)療期間連續(xù)在三個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方每月發(fā)給其本人工資百分之五十至百分之一百；連續(xù)醫(yī)療期間在三個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費，其數(shù)額為本人工資百分之三十至百分之五十，至能工作或確定為殘廢，或死亡時止。但連續(xù)停工醫(yī)療期間以六個月為限，超過六個月者按丙款殘廢退職待遇**。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷致成殘廢，完全喪失勞動力不能工作而退職者，按其本企業(yè)工齡的長短，由勞動保險基金項下按月付給非因工殘廢救濟(jì)費，其數(shù)額為本人工資百分之二十至百分之三十，至恢復(fù)勞動力或死亡時止。如有其他經(jīng)濟(jì)來源可以維持生活，此項非因工殘廢救濟(jì)費不予發(fā)給。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬疾病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院免費診治，普通藥費減半，貴重藥費、就醫(yī)路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。
第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：甲、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養(yǎng)的直系59親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，其數(shù)額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢，完全喪失勞動力不能工作退職后死亡時，應(yīng)按本條乙款規(guī)定的待遇付給喪葬補助費與供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費。丁、工人與職員退職養(yǎng)老后死亡時，及非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作退職后死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月。戊、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費。死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的三分之一，一周歲至十周歲者為平均工資一個月的四分之一，不滿一周歲者不給。
第十五條養(yǎng)老待遇的規(guī)定：甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡已滿二十五年，本企業(yè)工齡已滿十年者，由勞動保險基金項下按其本企業(yè)工齡的長短，付給養(yǎng)老補助費，其數(shù)額為本人工資百分之三十五至百分之六十，至死亡時止。如因該企業(yè)工作的需要，商得本人同意，留其繼續(xù)工作時，除應(yīng)得工資外，每月付給在職養(yǎng)老補助費，其數(shù)額為本人工資百分之十至百分之二十。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業(yè)工齡已滿十年者，得享受甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫或華氏一百度以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待遇。但計算其一般工齡及本企業(yè)工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學(xué)、兵工工業(yè)中直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待遇。但計算其一般工齡及本企業(yè)工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。
第十六條生育待遇的規(guī)定：甲、女工人與女職員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假五十六日，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。乙、女工人與女職員小產(chǎn)，懷孕在三個月以內(nèi)者，給假十五日；在三個月以上不滿七個月者，給假三十日，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。丙、產(chǎn)假期滿（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）仍不能工作，經(jīng)醫(yī)生證明后，均應(yīng)按第十三條疾病待遇規(guī)定處理之。丁、女工人與女職員或男工人與男職員的配偶生育時，由勞動保險基金項下付給生育補助費，其數(shù)額為五尺紅市布，按當(dāng)?shù)亓闶蹆r付給之。
第十七條集體勞動保險事業(yè)的規(guī)定：甲、凡在實行勞動保險各企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員，均有享受集體勞動保險事業(yè)的權(quán)利。詳細(xì)辦法由中華全國總工會制定之。乙、集體勞動保險事業(yè)，由中華全國總工會統(tǒng)籌舉辦，但得委托各地方工會組織、各產(chǎn)業(yè)工會組織**，其項目如下：一、療養(yǎng)所；二、殘廢院；三、養(yǎng)老院；四、孤兒保育院；五、休養(yǎng)所；六、其他。詳細(xì)辦法由中華全國總工會另定之。
第十八條凡在實行勞動保險企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員，未加入工會者，除因工負(fù)傷、殘廢、死亡待遇，生育假期待遇，因病或非因工負(fù)傷治療待遇，均得按本條例的規(guī)定享受外，其他各項，如疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資與救濟(jì)費，非因工殘廢救濟(jì)費，供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，養(yǎng)老補助費及生育補助費等，只能領(lǐng)取規(guī)定額的半數(shù)。
第十九條凡在實行勞動保險企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員，領(lǐng)取各種撫恤費、補助費與救濟(jì)費時，只能領(lǐng)取最高額的一種，不得同時領(lǐng)取兩種。
頒布勞動保險條例，讓勞動者在熱情工作的同時，享受最好的福利待遇，從而激發(fā)勞動者更高的積極性，更好地為社會服務(wù)。除此之外，個人投保商業(yè)保險也是不錯的選擇。以下是的重疾保險，僅供參考。

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