老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于保險(xiǎn)公司招人就是個(gè)坑和陽光保險(xiǎn)公司招聘內(nèi)幕的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享保險(xiǎn)公司招人就是個(gè)坑以及陽光保險(xiǎn)公司招聘內(nèi)幕的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

陽光保險(xiǎn)公司招聘內(nèi)幕

本人在陽光保險(xiǎn)干過，了解不多，但多少有些發(fā)言權(quán)。

負(fù)責(zé)招聘的一般是人事部的人，他們會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，信息上會(huì)盡量夸大薪資待遇，其實(shí)……呵呵。人事部的人是有提成的，就是招到的人在公司上班的工資的千分之幾。所以他們招人很積極。進(jìn)去公司之后一般都是電話銷售做起，靠前個(gè)月連基本工資都拿不全。

招聘會(huì)上，保險(xiǎn)公司的人介紹時(shí)動(dòng)不動(dòng)月薪上萬幾萬，是真的嗎

作為一名保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)十幾年的資深保險(xiǎn)人。這個(gè)問題我來給大家解析一下。

保險(xiǎn)公司在招聘時(shí)，不要認(rèn)為在招聘員工，他們招聘的實(shí)際上是代理人，中國保險(xiǎn)行業(yè)使用的日本的管理體系，即代理系統(tǒng)。業(yè)務(wù)員與公司簽署的是代理合同而不是勞動(dòng)協(xié)議，這就意味著你是一個(gè)經(jīng)銷商而不是一個(gè)員工!這類工作會(huì)給你一定的責(zé)任底薪，但也是看業(yè)務(wù)能力的。公司給予代理人的是“傭金”，而不是“提成”。這一個(gè)詞之間的差異是巨大的。提成一般是各個(gè)管理層提取之后剩余的利益。而傭金是本單業(yè)務(wù)的全部直接銷售利潤。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)在中國不太好賣，往往傭金設(shè)置都比較高。普遍達(dá)到35-45%。

還有就是這個(gè)行業(yè)是需要從業(yè)者自己尋找客戶源的。業(yè)務(wù)員往往比較辛苦。開發(fā)和維護(hù)客戶資源的成本也比較高。過年過節(jié)。生日紀(jì)念日啥的。反正有助于增進(jìn)客戶感情的事情。都盡可能的去表現(xiàn)。所以，如果再拿不到幾千一萬的工資。那就很難發(fā)展和留存了。

最后，宣傳說的幾萬工資。我在這里闡明一下。普通業(yè)務(wù)員的工資。能力高的能拿到3萬左右。這里我說的是二線城市的水平。一般的在7000元到1.5萬元之間是合理的(行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)平均工資的1.5倍到2.2倍)。至于管理層，由于普遍使用金字塔式管理。各種職務(wù)津貼的疊加導(dǎo)致了管理層的管理利益很高。不過這也合理，畢竟每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都是創(chuàng)始人一點(diǎn)一滴培養(yǎng)和積攢起來的。況且同樣一單業(yè)務(wù)，就傭金而言普通業(yè)務(wù)員和總監(jiān)是一樣的。這也盡可能的保證了市場的公平。至于你能不能做到管理層。每家公司的內(nèi)部晉升機(jī)制都是公開透明的。看你的能力和意愿了!

太平洋保險(xiǎn)售后服務(wù)部招聘靠譜嗎

招聘非常靠譜，售后服務(wù)部名字是服務(wù)營銷部，既要做服務(wù)，也要銷售保險(xiǎn)，目前保險(xiǎn)公司的部門除了后援部門以外其他的條線部門都需要做業(yè)務(wù)，服務(wù)營銷部是太平洋保險(xiǎn)收入比較高的部門，在做服務(wù)的同時(shí)也要做業(yè)務(wù)，收入還是非?？申P(guān)的。