隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，養(yǎng)老保險已成為社會保障體系中不可或缺的一部分。對于職工而言，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險也是一項非常重要的保障，那么企業(yè)職工的養(yǎng)老保險到底是什么呢？下面我們來詳細了解一下。

一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的概念

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度是指由和企業(yè)共同建立的一種社會保障制度，用于保障職工在退休后的基本生活需要。按照我國現(xiàn)行制度，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的方式，即由統(tǒng)籌和企業(yè)個人賬戶兩部分構(gòu)成。

二、企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的基本保障

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的基本保障包括基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和補充養(yǎng)老金三部分。其中，基本養(yǎng)老金由和企業(yè)按照一定比例共同繳納，個人賬戶養(yǎng)老金則由企業(yè)和職工按照一定比例繳納，而補充養(yǎng)老金則是由企業(yè)和職工自愿繳納的。

三、企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的繳費標準

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的繳費標準是根據(jù)職工的工資水平來確定的。目前，我國職工養(yǎng)老保險的繳費標準是企業(yè)和職工按照各自工資的20%繳納，其中負擔8%，企業(yè)和職工各自負擔12%。

四、企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的領(lǐng)取條件

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的領(lǐng)取條件是根據(jù)職工的繳費年限和年齡來確定的。一般情況下，職工達到法定退休年齡并已繳滿15年養(yǎng)老保險費，則可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如果職工的個人賬戶中積累的養(yǎng)老金足夠，則可以領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老金。而補充養(yǎng)老金則需要符合相應(yīng)的條件才能領(lǐng)取。