一、聘用合同和勞動合同的不同有哪些?

1、法律依據(jù)不同。

勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。

2、法律關(guān)系主體不同。

勞動合同用人單位一方為企業(yè)，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。

3、未簽訂合同的法律后果不同。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍工資，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

4、試用期期限不同。

勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為12個月。

5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。

在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級或者***、開除的行政處分。

6、解除合同要求不同。

勞動合同中，用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者可以隨時解除勞動合同。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒有勞動者可以隨時解除聘用合同的規(guī)定。

7、合同期滿是否支付經(jīng)濟補償金的不同。

按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金，而《事業(yè)單位人事管理條例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》沒有聘用合同期滿，用人單位支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

8、管理監(jiān)督部門不同。

按照各部門的職能分工，勞動合同由人力資源和社會保障部門管理，事業(yè)單位除人力資源和社會保障部門管理外，還有分不同類型，則由不同的部門管理，學校歸教育部門管理，醫(yī)院歸衛(wèi)生健康部門管理，等等。

《勞動合同法》第九十六條雖然規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、聘用合同的法律特征有哪些?

1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務的重要基礎。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議;有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務關(guān)系的合同有重要區(qū)別。

綜上所述，聘用合同跟勞動合同的差別還是很大的，像是國家公務員跟國家行政單位之間，學校跟教師之間簽訂的都是聘用合同。在聘用合同中，試用期最長是12個月，勞動合同的試用期最長不能超過6個月的。