一、勞動法未交社保解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位未交社保解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、單位未繳納社會保險應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。

首先，依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費(fèi)對象。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機(jī)會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度?！秳趧臃ā芬?guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！?/p>

其次，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的月平均工資，為勞動者足額繳納社會保險費(fèi)。《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)”?！白泐~”包括四重意思：繳費(fèi)年限要足;繳費(fèi)險種要足;繳費(fèi)人數(shù)要足;繳費(fèi)數(shù)額要足。

再次，勞動者的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是合同約定的固定工資或者用人單位實際發(fā)放的工資。兩者不一致的，應(yīng)當(dāng)以較高者為準(zhǔn)。用人單位繳費(fèi)基數(shù)的確定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際發(fā)生的工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

第四，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費(fèi)用。

(三)承擔(dān)工傷保險費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用。

如因用人單位欠繳社會保險費(fèi)，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。

用人單位如果沒有按時為勞動者進(jìn)行繳納社保的話，勞動者是可以要求進(jìn)行賠償損失的，可以直接投訴或者是向法院進(jìn)行***要求用人單位補(bǔ)繳，如果有造成損失的話，還需要對損失進(jìn)行賠償。法院都會受理的。