一、用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。

用工合同是用人單位不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與專業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司鑒定勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系。

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;用工合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

(二)對(duì)合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位; 用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對(duì)主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

(四)合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;用工合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

(五)確定報(bào)酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;用工合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

二、用工合同與勞動(dòng)合同的性質(zhì)

具體講：勞動(dòng)合同與用工合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。

靠前，從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法調(diào)整;而用工合同是一個(gè)類似于提供勞務(wù)，實(shí)際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。

第二，勞動(dòng)合同是按勞分配的原則，而用工合同它是一個(gè)等價(jià)交換。

第三，勞動(dòng)合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，而用工合同，不存在上保險(xiǎn)。

第四，勞動(dòng)合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動(dòng)部門是有權(quán)利管的，比如勞動(dòng)局的執(zhí)法大隊(duì)。而用工合同，如果發(fā)生***的話，就直接到法院去***，勞動(dòng)合同需要一個(gè)勞動(dòng)仲裁，如果通過這個(gè)勞動(dòng)仲裁之后對(duì)結(jié)果不復(fù)，再到法院去***，從這個(gè)程序上來看是這樣的。

第五，勞動(dòng)合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個(gè)是行政責(zé)任，一個(gè)是賠償責(zé)任，還有一個(gè)是刑事責(zé)任，限制人身自由。

三、用工合同與勞動(dòng)合同的區(qū)分

1、雙方當(dāng)事人關(guān)系。用工合同中雙方當(dāng)事人地位平等，沒有從屬性，勞動(dòng)合同一方是勞動(dòng)者，一方是單位，勞動(dòng)者隸屬于單位。

2、勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)。用工合同中，勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。

3、報(bào)酬性質(zhì)。勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，需遵守國家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。

4、法律適用。用工合同受民法及合同法調(diào)整，勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法調(diào)整。

用工合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同，也是普遍的兩類用人關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者是可以簽訂勞動(dòng)合同的，符合法定條件與勞動(dòng)者也可以簽訂用工合同。在進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)之前，用人單位與勞動(dòng)者一般都會(huì)簽訂合同。根據(jù)需求，可以是用工合同，也可以是勞動(dòng)合同。兩種合同都受法律保護(hù)。