一、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人的工資來(lái)進(jìn)行兩倍的賠償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了,新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資:
(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(二)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定勞動(dòng)合同的簽。向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
二、如何賠償勞動(dòng)者?
(一)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。
雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金,而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資,理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。
與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù),如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有及時(shí)行使解除權(quán),即使未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因歸結(jié)于勞動(dòng)者,用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。
(二)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。
在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;其中第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(三)雙倍工資雖然字面意思為工資,實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償,其性質(zhì)是賠償金。
在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償,但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動(dòng)者一倍工資,所以勞動(dòng)者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
像我們國(guó)家勞動(dòng)合同的簽訂,對(duì)于勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō)是非常的重要的,比如說(shuō)法律當(dāng)中明確的規(guī)定,用人單位自用工之日起,如果超過(guò)一個(gè)月仍然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話,就是屬于違法違規(guī)現(xiàn)象。