一、續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂流程是什么?

續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂流程是：勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知;一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù);簽訂新的勞動(dòng)合同;續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)**續(xù)簽手續(xù);公司發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么?

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(二)員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

(三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(四)勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工**終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(五)企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)**社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

員工與用人單位簽署的勞動(dòng)合同如果固定合同期限到期的，雙方需要在合同到期前的三十日就是否進(jìn)行合同的續(xù)簽進(jìn)行充分的溝通，如果決定續(xù)簽的需要提前擬定好續(xù)簽的合同，并對(duì)內(nèi)容審核一致后進(jìn)行簽署，簽署后雙方繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。