職工在工作期間，總少不了因?yàn)榧沂露埣?，如果是普通事情的話，職工請的事假是要扣工資的。但是由于職工家人去世，需要請假的時(shí)候，單位會批準(zhǔn)一定天數(shù)的喪假，這種假是不會扣工資的。同婚假、產(chǎn)假一樣，喪假也是職工的福利待遇，那么喪假國家規(guī)定多少天？下面我們一起跟隨小編具體了解下。

一、喪假國家規(guī)定多少天？

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

二、關(guān)于喪假的法律規(guī)定有哪些？

1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

2、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

三、喪假國家規(guī)定直系親屬都包括誰？

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

通過上面這篇文章，小編告訴了大家喪假國家規(guī)定多少天。目前國家政策只是規(guī)定了喪假的大體天數(shù)，在三天左右，并沒有提出準(zhǔn)確的天數(shù)規(guī)定。單位可以根據(jù)實(shí)際情況，綜合職工來往路途的遙遠(yuǎn)程度，決定職工喪假的天數(shù)。喪假屬于帶薪休假，職工在這段期間內(nèi)正常領(lǐng)取工資和各種福利。