今年事關我們切身利益的養(yǎng)老金問題有了進展。除了機關單位以外，企事業(yè)單位養(yǎng)老金涉及的人口基數(shù)龐大，我們就重點了解一下機關與企事業(yè)單位養(yǎng)老金，那么各個養(yǎng)老金有什么區(qū)別呢?而事業(yè)單位養(yǎng)老金計算方法是什么呢?網(wǎng)來為您解答。

一、事業(yè)單位養(yǎng)老金的計算。

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

(一)基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))&pide;2×繳費年限×1%

(二)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)

繳費基數(shù)與繳費年限決定養(yǎng)老金的多少。基數(shù)(工資)越高，繳費越多，年限越長，退休待遇越高。

《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

二、企業(yè)單位、事業(yè)單位、機關單位養(yǎng)老金三者的聯(lián)系與區(qū)別

(一)、三者的聯(lián)系

1、機關與企事業(yè)單位養(yǎng)老保險都是中國社會保障制度的重要組成部分，這對于保障退休人員生活、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。而并軌制的進行，讓三者更為高效跟統(tǒng)一。改革后的機關事業(yè)與企業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎養(yǎng)老金，二是個人賬戶養(yǎng)老金。為確保改革順利推進，國務院改革決定還明確，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金，此舉將保障改革人群的新養(yǎng)老金水平不低于現(xiàn)有水平。

2、根據(jù)改革決定，基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，也就是“以300%封頂，而以60%托底”。

(二)、三者的區(qū)別

1、繳費基數(shù)不同：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)應不低于檔案工資和離退休費兩項之和，企業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)按實發(fā)工資或社會平均工資。

2、養(yǎng)老金計發(fā)辦法不同：機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。企業(yè)單位基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎養(yǎng)老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

3、企業(yè)單位參加社保需要繳費，而機關事業(yè)單位不需要，有財政部門補貼。

4、企業(yè)單位職工的社保金(包括養(yǎng)老和醫(yī)療)賠付完全由個人帳戶余額決定;而事業(yè)機關單位的養(yǎng)老金則是100%退休前一年的工資，并且產(chǎn)生的醫(yī)保費用100%全額報銷。

事業(yè)單位養(yǎng)老金計算方法就是上面這些，在實際生活中， 因為工作性質(zhì)的多元和多變，每個人都會在企業(yè)、事業(yè)、機關這三者中間來回調(diào)動，換算方法也要因地適宜，仔細又仔細。不要因為工作關系時常變動而對自己的正當利益疏于管理，以免產(chǎn)生***時讓自己處于被動。更多相關知識您可以咨詢衡水律師！